Svarbiausiu lankstaus darbo privalumu darbuotojai laiko darbdavių pasitikėjimą ir galimybę dirbti savarankiškiau. Be to, nuotolinis darbas yra vienas įmonės patrauklumą darbuotojams lemiančių veiksnių. Tokius rezultatus atskleidė telekomunikacijų bendrovės „Omnitel“ atlikta darbuotojų apklausa. Skatindama ir kitas įmones vystyti nuotolinio darbo kultūrą, bendrovė antrą kartą prisijungia prie gegužės 31 d. vyksiančios „Lanksčiojo darbo stiliaus dienos“.

 

Šiandien Vilniaus universitete veikiantis Telekomunikacijų mokslo centras pasipildė dviem naujomis erdvėmis: universiteto Fizikos fakultete atidaryta vienintelė regione „Huawei“ kompiuterinių tinklų akademija, taip pat duris čia atvėrė jau penktoji Lietuvoje mobiliųjų aplikacijų laboratorija. Akademijoje vyks mokymai ne tik studentams, bet ir verslo įmonių darbuotojams, o naujoji Mobiliųjų aplikacijų laboratorija nuo ankstesnių skiriasi tuo, kad joje gims išskirtinai verslui skirti sprendimai. Pirmieji jų jau pradėti kurti nė nesulaukus oficialaus laboratorijos atidarymo.

Telekomunikacijų bendrovė „Omnitel“ jau šį rudenį planuoja savo vartotojams suteikti galimybę skambinti ir rašyti žinutes nemokamai. Tokią galimybę operatorius ketina pasiūlyti atsižvelgdamas į savo klientų norą gauti kuo paprastesnes ir patogesnes paslaugas bei visame pasaulyje itin sparčiai vykstantį komunikacijos persikėlimą į mobilųjį internetą.

Gatvės muzikos diena tapo pirmuoju Lietuvos muzikos renginiu, kurio lankytojai gali užsukti į unikalią mobiliąją kavinę, kurią pristato du inovatyvūs ir madingi ženklai – kavinių tinklas „Coffee Inn“ ir mobiliojo ryšio kortelė „Ežys“. „Ežys“ yra pagrindinis šeštadienį vyksiančios Gatvės muzikos dienos rėmėjas.

Kiek vadovai Lietuvoje leidžia savo darbuotojams sėkmingai derinti šeimos ir darbo reikalus? Ar privačios įmonės Lietuvoje gali padėti šeimoms, skatindamos ir sudarydamos galimybes joms mokytis ir skurdą mažindamos taip, o ne teikdamos įprastą paramą? Ar verslui Lietuvoje tai apskritai rūpi? O gal apie visa tai kalbėti dar per anksti? Kelti šiuos klausimus telekomunikacijų bendrovę „Omnitel“ paskatino 3,5 metų vykdytas projektas „Šeimai palankių nuostatų formavimas versle ir visuomenėje“*.