Džiaugiamės, kad esame pastebimi bei vertinami - nuo 2005 metų „Omnitel“ kiekvienais metais yra pirmame geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje penketuke.
Kompanija "Patraukliausias Lietuvos darbdavys 2012" rinkimuose iš 83 624 įmonių Lietuvoje užėmė penktąją vietą („CV Market"). Įmonė 2011 metais išrinkta patraukliausiu darbdaviu telekomunikacijų sektoriuje (AIESEC Lietuva, CV-Online) bei užėmė trečiąją vietą Geidžiamiausio darbdavio rinkimuose („Verslo žinios“, „Cv.lt“).
Darbuotojai ir visuomenė palankiai vertina lygių galimybių principų užtikrinimą „Omnitel“, sveikų ir šeimai palankių darbo sąlygų puoselėjimą bendrovėje, dialogą su darbuotojais ir klientais. Sužinokite daugiau apie „Omnitel“ socialinę politiką.
Apie mus:
- „Omnitel“ dirba daugiau kaip 600 darbuotojų;
- darbuotojų amžiaus vidurkis - 35 metai;
- apie 90 proc. darbuotojų turi aukštąjį išsilavinimą;
- visada turime apie 10 proc. darbuotojų, studijuojančių Lietuvos aukštosiose mokyklose;
- „Omnitel“ atstovybės yra įsikūrusios Alytuje, Kaune, Klaipėdoje, Marijampolėje, Panevėžyje , Šiauliuose, ir Vilniuje.
Apie darbą „Omnitel“. Atsakinga elgsena santykiuose su darbuotojais yra vienas iš svarbiausių „Omnitel“ kaip socialiai atsakingo darbdavio įsipareigojimų.
- Karjeros galimybės „Omnitel“ ir „TeliaSonera“ grupėje. Siekiame, kad darbas teiktų pasitenkinimą, padėtų atskleisti ir panaudoti galimybes, todėl geriausių kompetencijų pirmiausia ieškome tarp savo bendrovės darbuotojų.
- Mokymas ir ugdymas. Suteikiame galimybę mokytis, tapti savo srities profesionalais, ugdyti kompetencijas, kurios padėtų siekiant karjeros ateityje. Todėl, padedami „Omnitel“ trenerių klubo, rengiame vidinius mokymus, taip pat dalyvaujame išoriniuose mokymuose arba kviečiame profesionalus, dalyvaujame bendrose „TeliaSonera“ grupės mokymo programose.
- Socialinis gerovės paketas visiems darbuotojams bei palanki šeimai aplinka – kelių rūšių draudimas, finansinė parama šeimai, mobili darbo vieta, mokymai bei konsultacijos apie darbo ir šeimos derinimą.
- Dialogo su darbuotojais skatinimas – per interaktyvų intraneto portalą „Omniblogas“, tradicines Pyrago dienas, metinius vertinimo pokalbius bei vadovų forumų transliacijas.
- Lygių galimybių (nepriklausomai nuo lyties, amžiaus ir kt.) užtikrinimas siekiant karjeros, mokant už darbą.
- Elgesio kodeksas ir jo matavimai. Visose šalyse, kuriose dirbame, „TeliaSonera“ pelnė atsakingos ir patikimos bendrovės reputaciją. Grupės Etikos ir elgesio kodeksas, kartu su mūsų bendromis vertybėmis, suteikia mums elgesio gaires, kuriomis vadovaujamės bendraudami tarpusavyje bei bendradarbiaudami su partneriais.
- Tradicinės šventės – vasaros piknikas, kalėdinė šventė, 10 metų „Omnitel“ dirbančių darbuotojų pagerbimas.
